教育・キャリアを知る
MEGの教育制度
入社時は、旅館やホテルでの接客が初めてというスタッフがほとんどです。
教育を通じて、お客様に対するおもてなしの心を身につけ、
一人前のMEGとして活躍することができます。
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まずは、接客の基礎を学ぶ新人研修です。
新人研修
お客様への接し方や立ち居振る舞いだけでなく、
社会人としての心得も教育係からしっかりと学びます。 -
旅館やホテルで研修を行います。
勤務先での研修
旅館・ホテル独自のおもてなしの方法や、
その土地の観光情報なども学びます。 -
年に一度開催される研修では、
サービスマナー研修
「接客のプロ」として必要な礼儀作法や心構え、
社会人としての良識を学びます。
女将経験を持つMEG専属のおもてなし顧問の指導のもと、
普段の業務で分からないことや悩みを踏まえた研修を行い、
仲間と一緒に成長することができます。
年に1度、接客部門でのナンバーワンを決める選考会を開催しています。
各旅館・ホテルから1名が選ばれ、グランプリ、準グランプリに輝いたMEGは賞金がもらえます。「ベストオブMEG」はサービス向上のモチベーションアップとともに、他のMEGの働き方を学ぶことで成長するきっかけにもなります。
キャリアプラン
MEGでは、やる気次第でキャリアアップできる仕組みを整えています。
MEGからリーダーへ、そしてエリアマネージャーへ。
長く活躍できる環境があるため、自分の将来を描きやすくなっています。
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MEG
最初はレストランなどでの基本的な接客から始め、最終的には客室での食事提供まで、段階的にスキルを磨きます。
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リーダー
事業所のリーダーとして、本社とMEGの橋渡し役を担いながら、旅館・ホテルのスタッフと連携して業務を進めます。
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ブロックリーダー
所属する事業所だけでなく、近郊にある複数の事業所をつなぐコミュニケーション役として、現場をフォローします。
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エリアマネージャー
各事業所を本社から管理します。年間計画の策定や新しい事業所への営業、MEGが安心して働ける環境づくりなど、さまざまな業務を行います。
ジョブローテーション
ワークステーション内での職種異動可能！
「新しいことに挑戦してみたい！」
「違う仕事も気になる……」
そんな方は、部署間の異動も可能です。MEGで培ったおもてなしのスキルを、新しい部署でも活かせます。
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CAL （ゴルフ事業部）
ゴルフ場でキャディとして接客業務を行います。16時には退勤できるため、プライベートの時間を確保しやすく、長く働きやすい環境です。
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MEG
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リクルート （本社勤務）
新しいMEGを採用するため、
学校MEGを採用するためへの訪問や、見学を希望する求職者の案内など、 主に採用業務を行います。 -
営業職 （メディカル事業部）
医療・福祉施設や学校に対して、
医療スタッフの派遣・業務委託に
関する営業を行います。
ゴルフ場でキャディとして接客業務を行います。16時には退勤できるため、プライベートの時間を確保しやすく、長く働きやすい環境です。
新しいMEGを採用するため、
学校MEGを採用するためへの訪問や、見学を希望する求職者の案内など、
主に採用業務を行います。
医療・福祉施設や学校に対して、
医療スタッフの派遣・業務委託に
関する営業を行います。